Larmende tavshed i Middelfart

SYDDANMARK / MIDDELFART: Tidligere på ugen skrev vi om personalet på Middelfart Sygehus, der er i oprør, efter at ledelsen har givet dem mundkurv på. De må ikke kæmpe for at bevare deres job. ’Det er gammeldags og undertrykker den frie debat’, mener borgmesteren.

Direktionen afviser, at de giver medarbejdere mundkurv på. Dét direktionen har bedt om, er at få fjernet det materiale, som lå i forhallen, receptionen og venteområderne, fordi patienter ikke skal mødes med kampagnemateriale, når de kommer ind på sygehuset.

Materialet er fjernet fra forhallen, men de ansatte er stadig skuffede over direktionen.

- Min personlige oplevelse er, at folk er chokerede over reaktionen fra direktionen. Folk er utrygge og kan ikke forstå ledelsens reaktion. Nogle oplever, at de har fået mundkurv på, det giver utryghed, og man bruger mange kræfter på det, siger Elisabeth Christiansen, fysioterapeut på Middelfart Sygehus siden 1990.

Hun understreger, at folk er stolte af deres arbejdsplads. Noget de gerne vil kæmpe for.

- Direktionen har handlet dumt, og sygehuset er ikke en kampzone, som direktionen siger. Vi har ikke agiteret for noget, og vi er ikke gået i dialog med patienter eller folk, der kommer her.

- Der er jo mange kvinder her, og det er pæne mennesker, og det værste er, at vi ikke må kæmpe for vores egen arbejdsplads, siger Elisabeth Christiansen.

Hun synes, direktionen har trådt i spinaten, og det efterlader folk i en dum og utryg situation, så de ikke tør udtale sig.

- Vi er et demokrati med en offentlig debat, der foregår på en sober måde. Og det er sådan set bare det, vi gør. Vi kæmper for at bevare Middelfart Sygehus, der har så mange kvaliteter. På en god arbejdsplads yder man meget, også gerne ekstra – og det gør folk her på alle plan, siger Elisabeth Christiansen.

Støtte til de ansatte
Sagen har fået mange til at tilkendegive deres støtte til de ansatte på sygehuset. Både i form af underskrifter og på Facebook. En af støtterne er Pia Tørving, formand HK Kommunal Midt, medlem af Region Syddanmark (S). Hun skælder direktionen på Middelfart Sygehus ud i et debatindlæg i mitfyn.dk:

’Det bekymrer mig unægtelig når demokratiske stemmer som her bliver gjort stumme med en mail og en mundkurv, der er under al kritik. Det er samtidig utryk for en umyndiggørelse, der ikke er en moderne arbejdsplads værdig. Retorikken er gammeldags. Det samme er den censur, ledelsen har udøvet,’ siger Pia Tørving.

Hun håber ledelsen har lært noget:

’Jeg håber at ledelsen tager kritikken af fremgangsmåden til sig, og lærer at se det positivt, når medarbejderne kærer sig om deres fælles arbejdsplads og områdets sygehus, siger hun.

Tør ikke protestere
Charlotte Poulsen er radiograf på Middelfart Sygehus. Hun fortæller, at de ansatte ikke tør protestere i dag, når Stephanie Lose kommer på  besøg.

- Nej, fordi ledelsen har givet os mundkurv på. Vi byder dem selvfølgelig ordentligt velkommen i forhallen, men uden protest T-shirts , badges eller bannere. Det må vi ikke ifølge direktionen, siger Charlotte Poulsen.

Hun fortæller også, de ansatte er bange for at puste til ilden, fordi folk er bange for at blive fyret.

- Vi har jo ikke lavet hverken kampagne eller kampzone, men folk har uopfordret spurgt til, hvorledes de kan støtte os i bevarelsen af vores arbejdsplads og deres sygehus. Men det er sørgeligt, at vi ikke åbent tør kæmpe for vores sygehus, siger Charlotte Poulsen.

Adfærd i det offentlige
I KL er man selvsagt optaget af ytringsfrihed i det offentlige, og i 2007 udgav KL i samarbejde med Personalestyrelsen og Danske Regioner ’God adfærd i det offentlige’, der også omfatter offentligt ansattes ytringsfrihed.

Karsten Thystrup er kontorchef i Jura og EU i KL. Han tager sig blandt andet af de offentligt ansattes ytringsfrihed. Han pointerer, at han ikke kan udtale sig om en konkret sag, men følgende er generelt:

- Grænserne er meget vide for, hvordan og hvor meget man må ytre sig i forbindelse med overenskomster og budgetbesparelser i det offentlige. I forhold til at dele materiale ud på arbejdspladsen er reglerne dog klare - her bestemmer arbejdsgiveren, hvad der kan deles ud, og hvad borgerne mødes med, når de kommer på institutionen, siger Karsten Thystrup.

Et lille håb
Middelfart Sygehus er et af fire lukningstruede sygehuse i regionen (Tønder, Nyborg og Give er de tre øvrige), og Middelfarts borgmester Steen Dahlstrøm (S) glæder sig til i dag at fortælle Stephanie Lose, hvorfor Middelfart Sygehus skal bevares.

Mandag besøgte Stephanie Lose Tønder Sygehus, og i det sønderjyske har borgmestrene i Sønderborg, Aabenraa, Haderslev og Tønder sendt fælles høringssvar til Region Syddanmark om besparelserne på sundhedsområdet for at bevare sygehuset i Tønder.

Men Middelfart Sygehus har en helt anden funktion end det i Tønder.

Onsdag eftermiddag kom det frem, at Region Syddanmark forventer lavere prisstigninger på medicin og fjerner de 20 mio. kr. fra regionens spareplan. Regionen skal nu ’kun’ finde 167 mio. kr. i det sparekatalog, som er i høring frem til 14. marts. 20 mio. kr. kan redde enten Nyborg eller Middelfart Sygehus.

Fakta: Ytringsfrihed i det offentlige
Som offentligt ansat er man som alle andre borgere beskyttet af grundlovens bestemmelse om ytringsfrihed og kan på egne vegne deltage i den offentlige debat og fremsætte personlige meninger og synspunkter. Dette gælder også emner, der vedrører ens eget arbejdsområde.

Beskyttelsen af offentligt ansattes ytringsfrihed gælder kun, når man som offentligt ansat ytrer sig på egne vegne. Ledelsen kan således fastsætte regler for, hvem der må udtale sig på myndighedens vegne, og give nærmere retningslinjer for indholdet af sådanne udtalelser.

Når man derimod ytrer sig på egne vegne, kan ledelsen ikke kræve, at man først skal indhente tilladelse til at fremføre en påtænkt ytring. Ledelsen kan heller ikke kræve, at man skal orientere ledelsen om ytringer, der fremsættes på egne vegne.

Kilde: God adfærd i det offentlige.