Udviklingen er vendt:
Region Hovedstaden har fået mere sundhedsfagligt personale

HOVEDSTADEN: Mere sundhedspersonale, færre sygedage, og nyansatte, der bliver længere i jobbet. Det er blot nogle af resultaterne af et intensivt arbejde med rekruttering og tilknytning på regionens hospitaler.

Nye tal fra oktober 2024 viser nemlig, at Region Hovedstaden har fået mere sundhedsfagligt personale alt imens hospitalerne får flere ansøgninger til jobbene, færre nyansatte siger op, sygefraværet er faldet og trivslen er steget.

I regionsrådet er formand, Lars Gaardhøj (S), glad for, at de seneste års fokus på rekruttering, nu lader til at bære frugt:

- Vores medarbejdere og ledere har gjort et fantastisk arbejde med at gøre regionen til en mere attraktiv arbejdsplads, hvilket jo også tydeligt kommer vores patienter til gode. Vi har fra politisk hold haft stort fokus på at få vendt udviklingen, og de nyeste tal viser, at vi er lykkedes langt hen ad vejen, siger han og fortsætter:

- Vi skal som arbejdsplads stadig have fokus på både at tiltrække nye kollegaer, men i lige så høj grad gøre, hvad vi kan, for at få vores dygtige medarbejdere til at trives og have lyst til at fortsætte i Region Hovedstaden.

Stigende antal ansøgere og bedre tilknytning

I dag er der både flere jordemødre, læger, sygeplejersker og radiografer ansat i regionen sammenlignet med for to år siden. Helt konkret er der kommet 311 flere sygeplejersker, 88 flere jordemødre, 272 flere læger og 25 flere radiografer. 

Desuden oplever regionen, at de modtager et stigende antal ansøgninger per stillingsopslag indenfor alle faggrupper med undtagelse fra lægegruppen. Fx. er der nu fire gange så mange ansøgninger til sygeplejerskestillinger som i 2022. 

Tilsvarende er tilknytningen af nyansatte også markant forbedret. For blot to år siden forlod 43 pct. af de nyansatte jobbet inden for de første 12 måneder af deres ansættelse. Det tal er nu faldet til 30 pct. - og særligt blandt sygeplejersker og jordemødre bliver nyansatte længere tid i jobbet i dag.

De positive resultater kommer bl.a. i kølvandet på, at regionsrådet i 2022 nedsatte et udvalg for fastholdelse og rekruttering i sundhedsvæsenet. Dette har udarbejdet en handleplan, der indeholder 18 konkrete initiativer, der har haft til formål at gøre regionens arbejdspladser mere attraktive. 

ap